Från årsskiftet infördes en lag om elektronisk personalliggare på i stort sett alla byggarbetsplatser i landet. Syftet är att komma tillrätta med förekomsten av svart arbetskraft och oseriösa företag. Lagen omfattar alla som överhuvudtaget vistas på byggarbetsplatsen.
Det är byggherren, den som beställer och betalar för bygget, som ska se till att det finns elektronisk personalliggare på plats; ett uppdrag som kan delegeras till exempelvis en generalentreprenör. Vidare ska byggherren ha den samlade personalliggaren; dvs alla förekommande underentreprenörer är skyldiga att ha egna personalliggare, men alla dessa ska samordnas i en enda personalliggare hos byggherren.
Det finns en hel del brister i systemet, där tänkandet inte är kompatibelt med den faktiska verkligheten och där krångligheten hamnat i högsäte.
På organisationsnummernivå har byggherren möjlighet att kontrollera hur många sammanlagda timmar som ett visst företags samtliga medarbetare vistats på byggarbetsplatsen. Han kan med andra ord jämföra uppgifterna i personalliggaren med vad som står på leverantörsfakturan och det borde väl i och för sig inte vara något problem. Frågan är bara om det är det som var avsikten med lagen och om det gör företagen mer seriösa och kvalitetsinriktade. I vilka andra branscher förekommer den här kontrollfunktionen mellan köpare och säljare?
Om ett företag lämnat ett fast pris, kan byggherren enkelt kontrollera vad kostnaden per timma blev och jämföra med marknadsutbudet. Följaktligen blir ett företag som arbetar långsamt billigare per timma än ett företag vars medarbetare arbetar snabbt och effektivt.
I de flesta branscher är priser och produktionskostnader lite av en affärshemlighet. Därför är det konstigt att just byggrelaterade företag ska kränkas på det här sättet och blottas på sina inneboende prisparametrar. Rimligen borde byggherren istället ha tillgång till en samlad personalliggare utan timangivelse, bara in- och utstämpling per dag. Vill Skatteverket gå på djupet med uppgifterna, får man begära ut rapporter från de olika underentreprenörernas personalliggare.
I jakten på svart arbetskraft, organiserad brottslighet och oseriösa företag kanske man ska försöka undvika att kränka de seriösa företagens integritet.
Lars Knapasjö
VD / P&K TimeApp AB
