Från och med 1 oktober 2024 gäller nya regler för bemanningspersonal och konsulter. Om du har arbetat via ett bemanningsföretag hos samma kund i sammanlagt 24 månader, under de senaste 36 månaderna, får du nu rätt till ett erbjudande om fast anställning hos kundföretaget. Alternativt att du kan få en ersättning motsvarande två månadslöner.
Vad innebär detta?
- Ökad trygghet: Den nya lagen syftar till att skapa större trygghet för konsulter som arbetar långa perioder hos samma kund. Nu får du antingen möjlighet till en fast anställning eller ersättning om du uppfyller kraven på anställningstid.
- Ansvar för kundföretaget: et är kundföretagets ansvar att följa de nya reglerna. De måste aktivt erbjuda en fast anställning eller ersättning när konsulten har uppnått 24 månaders arbete under den senaste treårsperioden. Det innebär att kundföretag måste ha bättre överblick över hur länge de anlitar samma konsult.
Och vad behöver du som konsult göra?
- Hålla koll på din tid: Som konsult är det viktigt att ha noggrann koll på hur länge du har arbetat hos samma kund. Det kan vara svårt att själv hålla reda på exakt antal månader och veckor, särskilt om du jobbar deltid eller på olika uppdrag.
Här kan ett tidredovisningssystem som TimeApp vara till stor hjälp. Med TimeApp kan du enkelt hålla koll på dina arbetade timmar, projekt och arbetsplatser. På så sätt kan du hålla koll på när du uppnår 24 månader hos en kund. TimeApp gör det lätt att dokumentera arbetstid, vilket kan vara avgörande om du behöver påvisa dina rättigheter enligt de nya reglerna. - Informera din arbetsgivare: Om du tror att du omfattas av de nya reglerna, kontakta ditt bemanningsföretag för att säkerställa att de är medvetna om att du har rätt till ett erbjudande om fast anställning eller ersättning.
Vad bör företagen tänka på?
- Granska avtal: Företag som anlitar bemanningsföretag bör se över sina avtal för att säkerställa att de följer de nya reglerna. Det är viktigt att ha en bra översikt över hur länge varje konsult har arbetat.
- Informera personal: Det är viktigt att informera chefer och HR-avdelningen om de nya reglerna.
Sammanfattningsvis
De nya reglerna för bemanningspersonal syftar till att skapa större trygghet och rättvisa på arbetsmarknaden. För konsulter innebär detta en bättre möjlighet att få fast anställning eller kompensation. För företagen blir det viktigt att följa upp anställningstider noggrant. Både konsulter och företag bör vara noggranna med att hålla koll på arbetstid och avtal.
Ett tips från oss på TimeApp: Som konsult är det avgörande att ha kontroll över både tid och uppdrag. Vårt system, TimeApp Konsult/media, gör det enkelt att hålla koll på tider, kostnader, utlägg och resor – allt för att du ska kunna dokumentera ditt arbete korrekt och få rätt ersättning. Med TimeApp får du total överblick över dina uppdrag, så att du vet när du uppnår gränsen på 24 månader hos en kund. Spana in vår tjänst genom att klicka här (länk öppnas i ny flik).
Läs mer på Innovationsföretagens hemsida genom att klicka här (länken öppnas i en ny flik).
