Enligt en ny undersökning från organisationen Ledarna är det färre chefer som rekryterar nya medarbetare med magkänslan. Andelen har sjunkit med 13 procentenheter sedan 2014 och nu används strukturerade intervjuer mer, vilket är mer rättvist och i linje med forskning.
Med TimeApp är det lätt att lägga till nya medarbetare i systemet och kostnaden för en nyanställd, är likadan som för dennes kollega. Oavsett position.
Genom att använda sig av strukturerade intervjuer bidrar man till ökad mångfald på företaget. Undersökningen visar även att 12% av cheferna alltid använder tester vid rekrytering. Det kan röra sig om exempelvis personlighetstester, logiska tester eller dylikt.
Undersökningen är gjord av Novus och totalt sett deltog 1 621 chefer.
